依赖《连锁经营合同》降低经营权所有人的法律风险

BC新颁布执行的《连锁经营法》规定经营权所有人对经营权使用人有提供连锁经营企业重要信息(以下简称“重要信息“)的义务。按照《连锁经营法》第六条规定,(1)如果经营权所有人提供的重要信息不符合法律要求,经营权使用人可以在收到60天内要求退出连锁经营而不承担违约责任;(2)如果经营权所有人在双方签署《连锁经营合同》后一直没有提供重要信息,经营权使用人可以在2年内要求推出连锁经营而不承担违约责任。

毋庸置疑,以上规定大大增加了经营权所有人的法律风险。作为连锁经营权的所有人,怎样做才能降低或避免这一法律风险呢?答案是:完善《连锁经营合同》和认真撰写披露文件。

现以2018年安大略省上诉法院Raibex案为例说明完善法律文件的重要性。

本案经营权所有人是ASWR;经营权使用人是Raibex;连锁经营项目是餐厅饮食服务;重要信息是与选择,租赁,和装修连锁店地址相关的信息。

本案一审法院经庭审认定,ASWR提供的重要信息缺少以下重要内容:连锁餐厅的具体地址;连锁餐厅商业租赁合同;将原店改装为连锁餐厅可能产生的费用。一审法院因此而支持Raibex的诉求,认定ASWR提供的重要信息有重大瑕疵而无效;Raibex有权退出连锁经营而不承担违约责任。ASWR不服,就一审判决提出上诉。

上诉法院撤销一审法院判决并认定ASWR提供的重要信息有效,Raibex不能退出已经生效的《连锁经营合同》。上诉法院这一判决是在仔细分析《连锁经营合同》条款后得出的,具体包括:

1、《连锁经营合同》允许Raibex积极参与选择连锁餐厅的地址并适度限制了ASWR不顾Raibex合法利益而独立坚持签署连锁餐厅商业租赁合同的机会;

2、《连锁经营合同》中有一个“选择“的条款,允许Raibex在,否定AWSR建议的连锁餐厅地址,和要求AWSR还款这两者之间做出选择;

3、披露文件中列举了将原有餐厅改装成连锁餐厅可能产生的费用。

4、披露文件中特别指出因原餐厅地址条件不同,改建费用可能会有相应变化,Raibex应安排预留额外资金以备需要。

由此可见,作为经营权所有人,ASWR精心起草的《连锁经营合同》和披露文件是其获得胜诉的保证。法律业界认为本案判决对BC省连锁经营权所有人依法提供披露文件有参考意义。

作者:捍理律师事务所李黎律师

2017新税法对出售公司股份和资产的影响

满足联邦新预算的需要,2017年1月1日, 加拿大税法将有重大变化。即将生效的变化将对出售加拿大控股公司的税率产生重大影响。

照原税法, 企业的无形资产,如商誉,商标,客户名单, 和某些许可证,不属于可折旧资产, 而且只有约50%的合格的资本财产是纳税的。

假设联邦和省的最高合并税率为26.5%,则合格的资本财产的公司税率为13.25%。

自2017年1月1日起,根据新的税法规则,这些无形资产将会被视为可折旧资产,其收益将被征收“普通资产增值税”,因此50%的收益将被征收更高的50.17%的预付税率,

导致整体前期的企业税率约为 25%,几乎是现行税率的两倍。

此,计划在最近2-3个月出售公司或部分公司的企业家应该做以下评估: 公司有多少价值属于商誉或其他合格的无形资产?如果大部分价值属于合格无形资产,

应尽力在2016年底出售,以避免适用新税法。即使是没有近期出售计划, 如果评估认为合格的无形资产在公司资产中占有重要比例, 现在就应该采取措施:

在2016年底实现与无形资产相关的收益,以适用目前的低税率。

(捍理提醒您:以上信息仅供参考!没有取得正式法律意见和税务意见时,请不要依赖以上信息采取任何法律行动)

作者:捍理律师事务所。未经许可不可转载。

雇主用劳动合同保护企业权益

每当我们提醒雇主与雇员签订劳动合同时,总有些雇主认为劳动合同麻烦,在将来想要解聘雇员时不方便。其实这是对劳动法律的误解。

不论有没有雇佣合同,按照劳动法律规定,雇主都必须依法保证雇员应享有的待遇。 例如,雇主必须保证最低工资,必须保证支付加班费,必须保证年休假,必须提前两周通知辞退等等。

但除非劳动合同明确规定雇员可以或不可以做什么,雇主很难仅仅依赖于劳动法律而要求雇员 不另行成立公司与雇主竞争,或者要求身居管理岗位的雇员等到雇主找到合适人员后才可以离开岗位。

因此,签署劳动合同其实对雇主更为重要。

根据雇员的工作岗位和工作性质,雇主在劳动合同中可以特别要求雇员做以下行为:

o向雇主提交所有工作期间的创造成果, 包括计算机程序,设计,软件, 论文等;

o放弃对工作期间产生的知识产权劳动成果的所有权;

o参与投资有关商业项目之前必须事先得到雇主批准项目;

o必须向雇主披露所有在工作中得到的商业信息;

o在辞职前,向雇主提前发出通知并给雇主一定的时间培训新人交接工作;和

o其他雇主认为雇员一定要遵守的要求。

根据雇员工作中掌握企业信息的重要性,雇主在劳动合同中还可以特别禁止雇员做以下行为:

o禁止雇员在就职期间参与任何与企业经营有竞争的工作;

o禁止雇员在离职后一定时间内从事与企业经营有竞争的工作或给类似企业提供咨询服务;

o禁止雇员在就职期间介绍本企业现有雇员离职为他人工作;

o禁止雇员在离职后一定时间内邀请或介绍企业现有雇员为自己或他人工作;

o禁止雇员向任何人提供,披露, 出售企业的商业信息,客户资源和管理经验;和

o其他雇主认为应当禁止雇员参与的活动。

雇主制订劳动合同的好处有很多。首先,在就职前就让雇员明确企业要求,避免今后双方发生争议;其次,一旦雇员违反了合同的约定,可以直接按照合同的约定通过调解机构要求雇员提供违约责任;最后,一旦双方无法达成调解协议而不得不向法院提起诉讼时,可以因为有劳动合同而减少举证调查时间并节省诉讼费用。

本文作者:李黎律师 (未经作者同意不得转载全文。 如转载转述部分内容, 必须注明原文出处”捍理律师事务所李黎律师“)